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1. 你是怎么看待猎头这个行业的？

你是怎么看待猎头这个行业的？

截止2022年，国内十大猎头公司有：智联卓聘、猎聘网、骁锋人才集团、乾坤猎头公司、尚贤达猎头公司、沃锐猎头机构、锐仕方达、埃摩森猎头、亿猎猎头、海仕国际咨询有限公司。

这些猎头公司都各有优点，平台型的就分为智联卓聘和猎聘网，以及现在的boss直聘，专业型的就包括了像骁锋人才集团，沃锐猎头，锐士方达，海仕国际等。还有大量的小型猎头公司，大部分都垂直于某个专业领域，在他们自己所擅长的专业领域，他们是专家。所以，我们要找到适合自己的猎头公司。

猎头行业表面上是为老板招揽人才，而猎头也是拿提成的，说句不好听的，猎头行业就是挖别人企业人才墙脚，老板，看中某个企业的人才我就叫猎头去挖，本人并不看好猎头行业，当然了，如果你是一个高级人才，而在某行业怀才不遇，又被某个老板看上，某猎头找上你那你就是幸运的。

猎头公司指从事人力***咨询，服务职业规划和人力测评的服务机构。通俗一点的说法就是相当于高及中介。为有需求的企业提供高级管理人才及技术人才。当企业对人才有需求而又不便公开招聘时，便会委托猎头公司寻求理想的职业人选。猎头公司为企业和有需求的个人搭桥牵线，了解双方所需，达成双方认定的目标，实现企业和个人双赢的局面。当然这个也难免被冠以挖墙角之嫌。

那么猎头公司是如何为企业输送理想、称职的人才呢？

猎头公司号称人力***咨询，掌握广泛、丰富的人才信息。企业在没有所心仪的行业人才目标时，猎头公司凭借详尽的人才资料为企业提供 人才指南。当企业有所属目标时，会委托猎头公司为其招罗所属人才纳入旗下。

猎头掌握人才以前的工作履历，教育背景，职位薪资是相对容易的，但如何挖到企业所属意人才却是一门技术活。猎头顾问会以怎样的方法打动、说服一个并不熟识的人自动跳槽，从东家脱离，而服务西家 的呢？这过程肯定是一次次精彩的悑奕。虽然人才争夺战是无销烟的战场。但猎头人员想成功促其改变职业规划，转入其他公司。猎头人精彩纷呈、波澜壮阔的表演尤为重要。

什么样的人才能胜任猎头人员的职业呢？

在胡歌主演的《猎场》中，猎头人总是西装革履，谈吐高雅，风度翩翩，给人职场精英的印象。确实，要成为优秀猎头人并非等闲之辈。他们具备怎样的特质？

一、专业知识过硬。猎头猎人必须识人、察人高人一等。因为资料提供的只是表面的东西，而透过这些数据的表面看透这个人的真正水平，专业能力，以及他的最高价值。

二、具备高情商。猎头在挖掘人才的过程中，很多是没有接触过的陌生人，如何与人快速建立信任，达到一定的亲密度。这就需要具备高情商，迅速拉近距离，取得客户的信任和认可，以便工作能顺利、快速展开。

三、具有一定的人格魅力。在和客户交往过程中，必须提供真实、可靠的信息，以便客户正确评估、借鉴。企业和人才之间是自愿，各自达成共识建立合作关系。不存在威逼、要挟，以不正常手段使其就范的行为。这就对猎人者的人格、修养，职业道德有一定的要求。卑劣，不齿的手段一旦被人知晓，职业生涯也就走到了尽头。

以上就是对猎头这个行业一点浅显的看法。本人以为猎头顾问就是一个高明的猎人。以敏锐的嗅觉，高明的捕猎技巧。轻松游走在企业和人才之间。彰显自己的职业魅力，成为企业和人才之间对接的纽带。

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